Phong cách lãnh đạo là cách thức mà nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến hành vi của người khác để đạt được mục tiêu chung. Có rất nhiều phong cách khác nhau, mỗi phong cách có những ưu điểm và nhược điểm riêng. 

Trong bài viết này, cùng Jenfi tìm hiểu về 5 phong cách lãnh đạo phổ biến nhất. Cùng Jenfi tìm hiểu ngay!

Phong cách lãnh đạo là gì?

Các loại phong cách lãnh đạo đề cập đến những cách mà các nhà lãnh đạo thể hiện thông qua hành vi, phương pháp họ sử dụng để hướng dẫn, chỉ đạo và tạo ảnh hưởng lên một nhóm người. Những hành vi và phương pháp này được áp dụng nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

Các phong cách lãnh đạo cụ thể sẽ quyết định cách các nhà lãnh đạo tiếp cận việc thực hiện kế hoạch và chiến lược để đạt được mục tiêu kinh doanh, đồng thời đáp ứng sự phát triển và thịnh vượng của tổ chức. Thường thì mỗi nhà lãnh đạo sẽ áp dụng nhiều phong cách  khác nhau để thích nghi với các tình huống kinh doanh khác nhau.

Vậy có có bao nhiêu phong cách lãnh đạo? Cùng tìm kiếm câu trả lời ở đoạn tiếp theo.

Phong cách lãnh đạo kiến tạo

Phong cách lãnh đạo kiến tạo là một phong cách tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Các nhà lãnh đạo kiến tạo thường là những người hướng nội nhưng vẫn có khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với người khác. Họ là những người làm việc chăm chỉ và năng suất, chú ý đến từng chi tiết và luôn tìm kiếm những cách mới để cải thiện hoạt động.

Những đặc điểm của phong cách kiến tạo phải kể đến như:

• Tầm nhìn: Các nhà lãnh đạo kiến tạo có tầm nhìn xa trông rộng và luôn nghĩ về những gì cần phải làm để tổ chức của họ thành công trong tương lai.
• Sáng tạo: Các nhà lãnh đạo kiến tạo khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo trong tổ chức của họ. Họ luôn tìm kiếm những cách mới để giải quyết vấn đề và cải thiện quy trình.
• Trao quyền: Các nhà lãnh đạo kiến tạo trao quyền cho nhân viên của họ để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề. Họ tin tưởng rằng nhân viên của họ có khả năng và kiến thức để làm việc hiệu quả.
• Tạo động lực: Các nhà lãnh đạo kiến tạo tạo động lực cho nhân viên của họ bằng cách cung cấp phản hồi tích cực, cơ hội phát triển và công nhận.

Phong cách lãnh đạo đơn độc

Những nhà lãnh đạo đơn độc là những người tự tin, độc lập và có định hướng rõ ràng. Họ có thể xử lý tốt các tình huống xã hội, nhưng họ thích làm việc một mình và theo cách riêng của họ. Họ thường là những người có tư duy chiến lược và có thể đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác.

Đặc điểm của phong cách đơn độc:

• Tự tin và độc lập: Những nhà lãnh đạo đơn độc có niềm tin mạnh mẽ vào khả năng của bản thân. Họ không cần sự chấp thuận của người khác và họ không ngại đưa ra quyết định của riêng mình.
• Tự lập: Những nhà lãnh đạo đơn độc thích làm việc một mình. Họ thường là những người hướng nội và họ cảm thấy thoải mái khi tự mình giải quyết vấn đề.
• Có định hướng rõ ràng: Những nhà lãnh đạo đơn độc có tầm nhìn và mục tiêu rõ ràng. Họ biết mình muốn gì và họ sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để đạt được mục tiêu đó.
• Tư duy chiến lược: Những nhà lãnh đạo đơn độc có khả năng suy nghĩ thấu đáo và đưa ra quyết định nhanh chóng. Họ thường nhìn vào bức tranh tổng thể để đưa ra quyết định.
• Có thể đưa ra quyết định nhanh chóng: Những nhà lãnh đạo đơn độc không ngại đưa ra quyết định. Họ có thể đánh giá tình huống một cách nhanh chóng và đưa ra quyết định sáng suốt.

Phong cách lãnh đạo điều hướng

Phong cách lãnh đạo điều hướng là phong cách mà nhà lãnh đạo có xu hướng nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện, bao quát. Họ hiểu rằng mọi vấn đề đều có nhiều khía cạnh và cần được xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.

Đặc điểm của phong cách điều hướng:

• Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp: Nhà lãnh đạo điều hướng không ngại đối mặt với những vấn đề khó khăn, phức tạp. Họ có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau để tìm ra giải pháp tối ưu. Tuy nhiên, họ có thể dành quá nhiều thời gian để nghiên cứu và cân nhắc các lựa chọn, dẫn đến việc không thể đưa ra quyết định kịp thời.
• Cân bằng: Nhà lãnh đạo điều hướng có cách tiếp cận cân bằng, không quá thiên về một khía cạnh nào. Họ luôn cố gắng tìm ra giải pháp phù hợp với tất cả các bên liên quan.
• Đáng tin cậy: Nhà lãnh đạo điều hướng được đánh giá cao bởi sự đáng tin cậy. Họ luôn cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định, không bao giờ đánh cược mà không có cơ sở.

Phong cách lãnh đạo nhiệt huyết

Phong cách lãnh đạo nhiệt huyết là phong cách của những người có niềm đam mê và nhiệt huyết với công việc. Họ luôn tràn đầy năng lượng và động lực, sẵn sàng dẫn dắt đội nhóm của mình đạt được những mục tiêu cao nhất.

Đặc điểm của phong cách  nhiệt huyết:

• Lập trường trái ngược: Người lãnh đạo nhiệt huyết thường có lập trường trái ngược với những người khác. Họ không ngại đưa ra những ý kiến ​​khác biệt, ngay cả khi đó là những ý kiến ​​chống đối. Điều này giúp họ nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và đưa ra những giải pháp sáng tạo.
• Nhà lãnh đạo xã hội mạnh mẽ: Người lãnh đạo nhiệt huyết có khả năng kết nối với mọi người và tạo ra sự ảnh hưởng tích cực. Điều này giúp họ xây dựng được một đội ngũ mạnh mẽ và đoàn kết.
• Có con mắt nhìn ra bức tranh toàn cảnh: Người lãnh đạo nhiệt huyết thường có con mắt nhìn ra bức tranh toàn cảnh. Họ không chỉ tập trung vào những chi tiết nhỏ mà còn có tầm nhìn chiến lược cho tương lai. Điều này giúp họ đưa ra những quyết định sáng suốt và dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.
• Thích những công việc thách thức: Người lãnh đạo nhiệt huyết thường thích những công việc thách thức. Họ không ngại đương đầu với những khó khăn và thử thách để đạt được mục tiêu.
• Có cái nhìn tích cực: Người lãnh đạo nhiệt huyết thường có cái nhìn tích cực về cuộc sống. Họ luôn tin tưởng vào bản thân và khả năng của mình. Điều này giúp họ truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác cùng hành động.

Phong cách lãnh đạo thám hiểm

Phong cách lãnh đạo thám hiểm là phong cách của những người luôn muốn khám phá những điều mới mẻ, không thích bị bó buộc trong khuôn khổ. Họ là những người tự tin, lạc quan, thích mạo hiểm và luôn tìm kiếm những cơ hội mới.

Đặc điểm của phong cách thám hiểm:

• Không thích bị bó buộc: Họ không thích làm việc theo kế hoạch hay quy trình đã định sẵn. Họ thích được tự do sáng tạo và thử nghiệm những điều mới mẻ.
• Tự tin, lạc quan: Các nhà lãnh đạo thám hiểm luôn tin tưởng vào bản thân và khả năng của mình. Họ cũng luôn nhìn thấy mặt tích cực của mọi vấn đề.
• Thích mạo hiểm: Họ không ngại thử những điều mới mẻ, kể cả khi đó là những điều rủi ro.
• Tìm kiếm cơ hội: Họ luôn tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển bản thân và tổ chức.

Tổng kết

Không có một phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho mọi tình huống. Nhà lãnh đạo cần lựa chọn phong cách phù hợp với từng hoàn cảnh cụ thể dựa trên các yếu tố như: mục tiêu của tổ chức, môi trường làm việc, phong cách cá nhân của nhà lãnh đạo. Hãy theo dõi website và cùng Jenfi khám phá nhiều kiến thức hữu ích khác về cách quản lý doanh nghiệp của bạn.

Phát triển kinh doanh cùng Jenfi

Doanh nghiệp nào đang có nhu cầu mở rộng kinh doanh và cần hỗ trợ tài chính, hãy nhanh chóng đăng ký huy động vốn tăng trưởng với chúng tôi. Jenfi Capital có khả năng cung cấp cho các doanh nghiệp với khoản vay lên đến 10 tỷ VND. Chúng tôi đảm bảo trình đăng ký vay đơn giản, không cần tài sản thế chấp và các bạn sẽ nhanh chóng nhận được tiền khi thực sự cần thiết.

Để tìm hiểu thông tin chi tiết, các bạn hãy đặt lịch tư vấn tại đây hoặc đăng ký trực tuyến tại đây!